Employer et manager des salariés… tout un métier!

Responsable de stage : Romuald VUILLEMIN

Formation créée le 16/09/2025. Dernière mise à jour le 14/11/2025.
Version du programme : 1

Prochaine date

12/03/2026

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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À partir de

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Employer et manager des salariés… tout un métier!

Responsable de stage : Romuald VUILLEMIN


Cette formation vise à doter les participants des compétences clefs pour recruter, intégrer, fidéliser, motiver, manager, communiquer et travailler au quotidien avec des salariés, ainsi que gérer les conflits et les ruptures de contrat de travail.

Objectifs de la formation

  • Analyser sa charge de travail et estimer ses besoins en main-d’oeuvre
  • Recruter, accueillir et fidéliser des salariés
  • Connaitre et appliquer la règlementation du travail
  • Manager, motiver, communiquer et travailler au quotidien avec des salariés
  • Gérer un conflit
  • Gérer la rupture d’un contrat de travail

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Agriculteurs(trices) employeur ou utilisateur de main-d’œuvre ou avec un projet d’embauche
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Analyse de sa charge de travail et estimation de ses besoins en main d’œuvre
  • Définition des tâches et responsabilité que l'on souhaite déléguer
Les actes du manager au quotidien
Droit du travail : ce qu’il faut retenir
Le recrutement
  • Comment se rendre attractif ?
  • Etapes et process du recrutement
  • Non-discrimination : ce qu'il faut retenir
  • Respect des obligations juridiques à l’embauche : ce qu'il faut retenir
Accueil et intégration
  • Les bons réflexes à avoir lors de l’intégration et accueil d’un salarié
Motivation et fidélisation de ses salariés
  • Présentation du concept de «marque employeur»
  • Les bons réflexes et les bonnes pratiques à adopter pour se démarquer sur le marché de l’emploi
  • Focus juridique sur les pratiques à éviter
La communication
  • Les différents styles de management
  • La Méthode ESPÈRE®
  • Apprendre à s’affirmer
  • Les principaux obstacles à la communication
Amélioration continue du fonctionnement de mon organisation
Posture à adopter avec un salarié
Gestion de conflit dans le cadre du travail
Les différents modes de rupture du contrat de travail
  • Les types de sanctions disciplinaires
  • Les modes de ruptures possibles

Équipe pédagogique

Responsable de stage et formateur : Romuald VUILLEMIN (ADFPA) Intervenants : Alicia PEYFORT (Juriste, SOELIS) et Céline DACLIN, (Conseillère emploi, SOELIS)

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Auto-positionnement au démarrage et à la fin de la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques
  • Documents supports de formation projetés
  • Échanges
  • Mise en situation et jeux de rôles
  • Etude de cas pratiques en groupe
  • Visionnage et analyse de vidéos
  • Mise à disposition de documents supports à la suite de la formation

Qualité et satisfaction

Satisfaction des formations 2024 : 8,49/10

Capacité d'accueil

Entre 6 et 12 apprenants

Accessibilité

Pour les personnes en situation de handicap, prendre contact avec l’ADFPA (Référent handicap : Romuald Vuillemin. Tèl : 03 84 35 14 30), afin d’envisager les aménagements possibles

Prochaines dates

12 places restantes Employer et manager des salariés… tout un métier !
du 12/03/2026 au 20/03/2026 Lons-le-Saunier